培养计划：倡导综合管理，通过高管直接带教、核心部门定向轮岗以及双导师制度，挖掘人才综合素质与管理潜质，最终以公司高管为培养目标。
薪资福利：首年年薪28-32万（包含基本年薪18-22万+一次性安家费10万）。

1、专业：专业不限；
2、学历：2022届本科及以上应届毕业生；
3、其他要求：对工作地域有较大的灵活性，可以接受工作地点调剂；
4、具备以下条件者优先：国内外重点高校毕业，曾担任学校/学院学生会或社团主要干部、班级班长，曾获得奖学金，有一线地产公司实习经验或世界500强实习项目经验。

1-2年成长为合格的投资专员，3-5年成长为平台职能负责人或一线公司部门负责人，5-8年后成长为一线公司高管层。

1、专业：专业不限，土地资源管理、城乡规划、经济类及房地产相关专业优先；
2、学历：2022届本科及以上应届毕业生；
3、素质要求：较强的洞察能力，可以敏锐感知市场变化；具备优秀的问题分析及总结能；逻辑思维强，数据处理能力优秀；
4、其他要求：对工作地域有较大的灵活性，可以接受工作地点调剂；
5、具备以下条件者优先：国内外重点高校毕业，曾担任学校/学院学生会或社团主要干部、班级班长，曾获得奖学金，有一线地产公司实习经验或世界500强实习项目经验。

1-2年成长为合格的专业骨干，3-5年成长为平台职能负责人或一线公司部门负责人，5-8年后成长为一线公司高管层。

1、专业：土木工程、建筑与土木工程、结构工程、工程管理、经济管理类等相关专业；
2、学历：2022届本科及以上应届毕业生；
3、素质要求：较强的经营意识、运营分析能力；掌握结构设计、工程施工相关技术知识；吃苦耐劳，能够承受较艰苦的工作环境；具备良好的沟通能力、问题解决能力及组织协调能力；
4、其他要求：对工作地域有较大的灵活性，可以接受工作地点调剂；
5、具备以下条件者优先：国内外重点高校毕业，曾担任学校/学院学生会或社团主要干部、班级班长，曾获得奖学金，有一线地产公司实习经验或世界500强实习项目经验

1-2年成长为专业骨干，3-5年成长为平台职能负责人或一线公司部门负责人，5-8年成为条线负责人或一线公司高管层。

1、专业：工程管理、建筑经济、工程造价、土木工程等相关专业；
2、学历：2022届本科及以上应届毕业生；
3、素质要求：对数字敏感，乐于沟通，具备良好的合作精神和换位思考能力；具备较强信息收集和分析综合能力；
4、其他要求：对工作地域有较大的灵活性，可以接受工作地点调剂；
5、具备以下条件者优先：国内外重点高校毕业，曾担任学校/学院学生会或社团主要干部、班级班长，曾获得奖学金，有一线地产公司实习经验或世界500强实习项目经验。

1-2年成长为专业骨干，3-5年成长为平台职能负责人或一线公司部门负责人，5-8年成为条线负责人，或一线公司高管层。

1、专业：会计学、财务管理、金融等相关专业；
2、学历：2022届本科及以上应届毕业生；
3、素质要求：关注细节，能一贯保持认真严谨的态度；对重复出现的情况耐心处理；专注于数字的同时又善于沟通；
4、其他要求：对工作地域有较大的灵活性，可以接受工作地点调剂；
5、具备以下条件者优先：国内外重点高校毕业，曾担任学校/学院学生会或社团主要干部、班级班长，曾获得奖学金，有一线地产公司实习经验或世界500强实习项目经验，具备CPA或其他财务专业考试通过经历。

1-2年成长为专业骨干，3-5年成长为总部职能负责人或一线公司部门负责人，5-8年成为条线负责人或一线公司高管层。

1、专业：专业不限，人力资源、心理学、文学等相关专业优先；
2、学历：2022届本科及以上应届毕业生；
3、素质要求：拥有大局观和服务意识，具备充分敏感度和同理心；擅长沟通协调和规划统筹；
4、其他要求：对工作地域有较大的灵活性，可以接受工作地点调剂；
5、具备以下条件者优先：国内外重点高校毕业，曾担任学校/学院学生会或社团主要干部、班级班长，曾获得奖学金，有一线地产公司实习经验或世界500强实习项目经验。